Ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού και η επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τη σύνδεση μεταξύ της εργασιακής ενδυνάμωσης και της εργασιακής ικανοποίησης, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στους παράγοντες που ενισχύουν ή παρεμποδίζουν αυτή τη σχέση. Η εργασιακή ενδυνάμωση, που αναγνωρίζεται ως μια κρίσιμη στρατηγική διοίκησης, χρησιμεύει ως καταλύτης για τη δημιουργία ενός δυναμικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Παράλληλα, η εργασιακή ικανοποίηση συνιστά έναν κρίσιμο δείκτη για την επίτευξη της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων. Εξετάζονται επίσης οι παράγοντες που ενισχύουν αυτή τη σχέση, όπως είναι η υποστηρικτική ηγεσία και η κουλτούρα εμπιστοσύνης, ενώ παράλληλα εντοπίζονται και οι προκλήσεις της εφαρμογής της, όπως είναι η αντίσταση στην αλλαγή, η έλλειψη πόρων και οι πολιτισμικές διαφοροποιήσεις.
Συμπερασματικά, τα ευρήματα της έρευνάς μας υπογραμμίζουν τη σημασία της αποτελεσματικής ενσωμάτωσης της ενδυνάμωσης και της ικανοποίησης για τη δημιουργία θετικών οργανωσιακών αποτελεσμάτων, παρέχοντας πρακτικές κατευθύνσεις για τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας, ενσωματώνοντας έννοιες που συνδυάζουν τη θεωρία με την εφαρμογή.